感情の見える化で組織活性化「ごきげんカウンター」

ごきげんカウンターを使うと…

感情の見える化

誰がいつどんな気持ちで作業しているか把握し、素早いフォローを。
感情の見える化で、問題を早期発見。
チームワークを高める効果が期待できます。

きもちポイント・感謝ポイントの集計

感情や感謝がポイント化され、いつでも確認。
達成感が味わえます。
また、感謝の気持ちを贈り合うことで、メンバー間の絆も、モチベーションもアップ！

絆が深まる

一緒に働くひと、仲間やメンバー間できもちを贈ったり、受け取ったり。
感謝メッセージで、仲間、上司、企業から見てもらえている、大切にされていると実感できます。

ネガティブな気持ちに気づいて、いち早くサポート

今のきもちをスタンプから選んでカンタンに記録できます。
部下の落ち込んでいるきもちを検知すると、管理者のところへリアルタイムに通知が届きます。
沈んだきもちに耳を傾け、気遣い・声かけをし合うことで、
部下は「ひとりぼっちじゃないんだ」と感じることができ、孤立化を避けることができます。

小さなストレスを見つけて、声かけサポート

誰の調子が悪いのか、声をかけるタイミングがわからないまま
メンバーがストレスを抱えていないかどうかに気づき、フォローへと繋げることができます。
声かけを行った記録を残しておくことで、管理者間の情報共有やフォローが必要なメンバーへの対応が遅れたり、
漏れていないかをみんなで気づくことができます。

感謝の習慣は幸福感へつながる大切な行動

些細なことでもさりげなく「ありがとう」を伝えることができます。
自分のやっていることが誰かの役に立っていると感じることで、自分を認めてくれていると感じ、
明るく前向きになり、伝えた側も温かくほっこりしたきもちに。
「感謝」「褒める」文化を築き、社員のモチベーションUPにつなげます。